청년일자리도약장려금 후기 실제 지원 후기 및 기업 신청 방법 총정리

이번 글에서는 청년일자리도약장려금 후기 실제 지원 및 주요 내용, 기업 신청 방법, 자격 요건, 유의사항 등을 자세히 정리했습니다. 청년일자리도약장려금은 중소·중견기업이 청년을 정규직으로 채용할 경우 정부에서 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.

이 제도를 활용하면 기업은 채용 부담을 줄일 수 있고, 청년들은 안정적인 일자리를 확보할 수 있습니다. 실제로 많은 기업과 청년들이 이 제도를 활용하고 있으며, 지원 후기와 신청 방법에 대한 관심이 높아지고 있습니다.

청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 청년(만 15~34세)을 정규직으로 채용한 기업에 대해 정부가 1년간 인건비를 지원하는 제도입니다. 기업의 인건비 부담을 낮추고, 청년 고용을 촉진하는 것을 목적으로 합니다.

✅ 지원 금액

최대 1년간 960만 원(월 최대 80만 원) 지원
6개월 이상 고용 유지 시 1차 지급, 12개월 이상 고용 유지 시 2차 지급

✅ 지원 대상 기업

5인 이상 중소·중견기업(일부 업종 제외)
정규직 채용 후 6개월 이상 근속 유지 기업

✅ 지원 대상 청년

만 15~34세 미취업자
고용보험 가입 이력이 적거나, 경력 단절 상태인 청년

👉 청년일자리도약장려금 공식 홈페이지: 고용노동부 청년 정책

청년일자리도약장려금 실제 지원 후기

이 제도를 활용한 기업과 청년들의 후기를 정리해보았습니다.

🚀 기업 후기

✅ A기업(IT 스타트업) – “인건비 부담을 줄일 수 있어 좋았습니다.”

신입 직원을 채용하는 것이 부담스러웠는데, 청년일자리도약장려금을 통해 인건비 부담을 줄일 수 있었습니다.
6개월 이상 근속해야 지원금을 받을 수 있어 조기 퇴사율이 줄어든 효과도 있었습니다.
다만, 신청 절차가 다소 까다로워 전문가의 도움을 받는 것이 유리했습니다.

✅ B기업(제조업) – “고용 유지를 위한 좋은 지원책입니다.”

제조업 특성상 청년 고용이 쉽지 않았는데, 이 제도를 통해 정규직 채용을 활성화할 수 있었습니다.
지원금 신청 절차는 다소 복잡하지만, 담당자의 안내를 받아 차근차근 진행하면 어렵지 않았습니다.
1년간 지원을 받을 수 있어 신입 직원 정착에도 도움이 되었습니다.

💼 청년 후기

✅ C씨(마케팅 직무) – “정규직 전환 기회가 생겼어요.”

계약직이나 인턴직이 많아 정규직으로 입사하는 것이 쉽지 않았습니다.
청년일자리도약장려금을 활용하는 기업에서 면접을 봤고, 정규직 채용 기회를 잡을 수 있었습니다.
1년간 안정적으로 근무할 수 있다는 점이 가장 큰 장점이었습니다.

✅ D씨(개발자) – “초기 연봉이 낮아도 지원금이 있어서 괜찮았습니다.”

스타트업에 취업했는데, 초기 연봉이 높지 않아 고민이 많았습니다.
하지만 청년일자리도약장려금을 지원받아 기업에서도 임금을 올려줄 여력이 생겼습니다.
고용안정성을 확보할 수 있어 만족스러웠습니다.

👉 지원 후기 및 사례 더보기: 고용노동부 사례 공유

청년일자리도약장려금 기업 신청 방법

기업이 청년일자리도약장려금을 신청하는 과정은 다음과 같습니다.

📝 신청 절차

1️⃣ 청년 채용 전, 사전 신청 필수

기업은 청년을 채용하기 전에 고용센터 또는 운영기관을 통해 사전 신청을 해야 합니다.

2️⃣ 청년 채용 및 고용보험 가입

청년을 정규직으로 채용한 후, 고용보험에 가입해야 합니다.

3️⃣ 고용 유지 후 지원금 신청

채용 후 6개월이 지난 시점에 1차 지원금 신청 가능
12개월이 지난 시점에 2차 지원금 신청 가능

4️⃣ 고용 유지 확인 후 지원금 지급

지원 요건 충족 시 기업 계좌로 지원금 입금

📢 유의사항

고용보험 가입이 필수 조건이며, 근속 기간이 6개월을 넘지 않으면 지원금을 받을 수 없습니다.
일부 업종(도박, 유흥업 등)은 지원 대상에서 제외됩니다.
지원금을 받은 후에도 기업이 인위적으로 해고할 경우, 지원금이 환수될 수 있습니다.

👉 기업 신청 바로가기: 고용노동부 신청 페이지

청년일자리도약장려금 자격 요건

✅ 기업 자격 요건

✔ 5인 이상 중소·중견기업
✔ 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지
✔ 고용보험 가입 필수
✔ 유흥업, 도박업 등 일부 업종 제외

✅ 청년 자격 요건

✔ 만 15~34세 미취업자
✔ 채용 전 3개월 이내 고용보험 가입 이력이 없거나, 경력 단절 상태
✔ 정규직 근로계약 체결 필수

📢 고용보험 이력이 있는 경우에도 예외적으로 지원 가능할 수 있으니, 담당 기관에 문의하세요.

👉 자격 요건 상세 확인: 고용노동부 공식 안내

📌 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 청년일자리도약장려금은 정규직만 지원 가능한가요?
A1. 네, 정규직 채용이 필수 조건이며 계약직이나 아르바이트는 지원 대상이 아닙니다.

Q2. 기업이 청년을 채용한 후 신청해도 되나요?
A2. 아닙니다. 반드시 청년 채용 전에 사전 신청을 해야 합니다.

Q3. 지원금을 받은 후에도 계속 근속해야 하나요?
A3. 네, 최소 12개월 이상 근속해야 지원금이 지급됩니다.

Q4. 1년 이상 근무한 후 퇴사해도 문제가 없나요?
A4. 1년 이상 근무 후 퇴사하면 지원금 환수는 없지만, 6개월 미만 근무 후 퇴사 시 지원금이 지급되지 않습니다.

Q5. 기업이 여러 명을 채용할 경우, 지원금도 여러 명에게 지급되나요?
A5. 네, 기업당 최대 지원 인원 제한이 없으며, 채용한 청년 수만큼 지원금을 받을 수 있습니다.

👉 신청 및 상담 문의: 고용노동부 고객센터

결론

지금까지 청년일자리도약장려금 후기 실제 지원 및 주요 내용, 기업 신청 방법, 자격 요건, 유의사항 등을 알아봤습니다. 청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두에게 도움이 되는 제도입니다. 기업은 인건비 부담을 줄이면서 청년 고용을 확대할 수 있고, 청년들은 안정적인 정규직 일자리를 확보할 수 있습니다.

제 경험상, 이 제도를 잘 활용하면 중소기업에서도 우수한 인재를 채용하는 데 도움이 됩니다. 다만, 신청 절차가 다소 까다로울 수 있으므로 사전에 꼼꼼히 준비하고, 운영기관의 도움을 받는 것이 중요합니다.