청년 실업 문제가 심각한 요즘, 정부에서는 다양한 지원 정책을 펼치고 있어요. 그중에서도 청년일자리도약장려금은 청년들의 취업을 돕고 기업의 인재 채용을 지원하는 대표적인 제도입니다. 이 글에서는 청년일자리도약장려금 후기 혜택, 신청 방법, 조건 등을 자세히 알아보고 함께 살펴보겠습니다.
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 중소기업이 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용하면 지원금을 제공하는 제도예요. 이 제도를 통해 기업은 인건비 부담을 줄이고, 청년은 안정적인 일자리를 얻을 수 있습니다.
청년일자리도약장려금 혜택
청년일자리도약장려금의 주요 혜택은 다음과 같습니다.
- 지원 금액: 신규 채용 청년 1인당 월 최대 60만 원씩 1년간 지원 (총 720만 원)
- 장기 고용 인센티브: 2년 근속 시 480만 원 추가 지원
- 총 지원 금액: 최대 1,200만 원 (2년간)
이러한 혜택을 통해 기업은 인건비 부담을 크게 줄일 수 있어요.
청년일자리도약장려금 신청 조건
기업 조건
- 기업 규모: 5인 이상 우선지원대상기업
- 예외 사항: 일부 업종의 경우 5인 미만 기업도 지원 가능
(예: 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업 관련 업종, 청년 창업기업 등)
청년 조건
- 연령: 만 15세 이상 34세 이하 (군필자의 경우 최대 39세까지)
- 취업애로청년 대상:
- 4개월 이상 실업 상태인 청년
- 고졸 이하 학력 청년
- 국민취업지원제도 참여자
- 청년도전지원사업 수료자
- 최종학교 졸업 후 고용보험 가입기간 12개월 미만인 청년
- 고용촉진장려금 지원대상
- 북한이탈청년
- 자영업 폐업 후 최초 취업 청년
- 대량고용변동신고 사업장에서 이직 후 최초 취업 청년
청년일자리도약장려금 신청방법
청년일자리도약장려금 신청은 다음과 같은 절차로 진행됩니다.
신청방법
- 고용24 웹사이트 접속: www.work24.go.kr 에 접속합니다.
- 운영기관 선택: 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 선택합니다.
- 온라인 참여 신청: 선택한 운영기관을 통해 온라인으로 사업 참여를 신청합니다.
- 청년 채용: 참여 승인 후 청년을 채용합니다.
- 6개월 고용 유지: 채용한 청년을 6개월 이상 고용 유지합니다.
- 지원금 신청: 6개월 고용 유지 후 지원금을 신청합니다.
신청 시 유의사항
- 사업 참여 신청 전 청년을 채용한 경우, 채용일로부터 3개월 이내에 사업 참여 신청을 해야 합니다.
- 지원금은 채용 후 6개월 고용 유지 시점부터 신청 가능합니다.
문의처
자세한 사항은 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 문의하실 수 있습니다
청년일자리도약장려금 후기
실제로 청년일자리도약장려금을 활용한 기업과 청년들의 후기를 살펴보겠습니다.
A씨 (28세, 마케팅 분야 취업)
“청년일자리도약장려금 덕분에 원하던 분야에 취업할 수 있었어요. 기업에서 인건비 부담이 줄어들어 저 같은 신입을 뽑을 여유가 생겼다고 하더라고요. 안정적인 일자리를 얻어 미래를 설계할 수 있게 되었습니다.”
B씨 (25세, IT 스타트업 취업)
“처음에는 작은 스타트업이라 연봉이 걱정됐는데, 청년일자리도약장려금으로 회사가 지원을 받아 더 나은 조건으로 입사할 수 있었어요. 덕분에 경제적 부담 없이 새로운 기술을 배우며 성장하고 있습니다.”
IT 스타트업 취업 C씨 (26세)
“청년일자리도약장려금 덕분에 원하던 IT 스타트업에 입사할 수 있었어요. 처음에는 작은 회사라 연봉이 걱정됐는데, 이 제도 덕분에 회사가 더 나은 조건을 제시할 수 있었대요. 덕분에 경제적 부담 없이 새로운 기술을 배우며 성장하고 있습니다.”
마케팅 분야 D씨 (29세)
“졸업 후 취업 준비 기간이 길어져 걱정이 많았어요. 하지만 청년일자리도약장려금을 통해 중소기업에 입사하게 되었고, 지금은 마케팅 실무를 배우며 경력을 쌓고 있습니다. 안정적인 일자리를 얻어 미래를 설계할 수 있게 되어 정말 감사해요.”
제조업체 품질관리 E씨 (24세)
“고졸 학력으로 취업이 쉽지 않았는데, 청년일자리도약장려금 덕분에 기회를 얻었어요. 지금은 제조업체에서 품질관리를 담당하고 있는데, 회사에서 교육도 지원해주고 성장할 수 있는 환경을 만들어줘서 정말 만족스럽습니다.”
고용노동부 관계자
“청년일자리도약장려금은 청년 실업 문제 해결과 중소기업의 인력난 완화에 크게 기여하고 있습니다. 특히 코로나19로 인한 경제 위기 상황에서 청년들의 취업을 돕고 기업의 부담을 덜어주는 효과적인 정책으로 평가받고 있습니다.”
이처럼 청년일자리도약장려금은 청년들에게 안정적인 일자리를 제공하고, 기업에는 우수한 인재 확보와 비용 절감의 기회를 주고 있습니다. 이 제도를 통해 많은 청년들이 꿈꾸는 일자리를 찾고, 기업은 필요한 인재를 확보하여 함께 성장하는 기회를 만들어가고 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q: 청년일자리도약장려금은 언제까지 신청할 수 있나요?
A: 매년 사업 공고를 확인해야 합니다. 2024년의 경우 1월 29일부터 신청이 가능하며, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있어요. - Q: 기업당 지원 한도는 어떻게 되나요?
A: 기업당 최대 30명까지 지원 가능합니다. 단, 기업 규모와 지역에 따라 차이가 있을 수 있어요. - Q: 청년일자리지원금과 청년일자리도약장려금의 차이점은 무엇인가요?
A: 청년일자리지원금은 청년 개인에게 직접 지원되는 반면, 청년일자리도약장려금은 청년을 채용한 기업에 지원됩니다. - Q: 2025년 신청 일정은 언제인가요?
A: 2025년 신청 일정은 아직 공개되지 않았습니다. 고용노동부 공식 채널을 통해 추후 안내될 예정이에요. - Q: 디시 인사이드에서 청년일자리도약장려금 관련 정보를 얻을 수 있나요?
A: 디시 인사이드에서도 관련 정보를 공유하는 경우가 있지만, 공식 정보는 고용노동부 홈페이지나 청년일자리창출지원사업 누리집을 참고하는 것이 좋습니다. - Q: 대상자 확인은 어떻게 하나요?
A: 청년일자리창출지원사업 누리집에서 온라인으로 대상자 확인이 가능합니다. 기업과 청년 모두 자격 요건을 충족해야 해요. - Q: 청년일자리도약장려금은 세금 납부 대상인가요?
A: 기업에 지원되는 장려금은 과세 대상입니다. 자세한 세금 관련 사항은 세무사와 상담하는 것이 좋아요.
청년일자리도약장려금의 의의
청년일자리도약장려금은 청년 실업 문제 해결과 중소기업의 인력난 완화에 기여하고 있습니다. 이 제도를 통해 많은 청년들이 안정적인 일자리를 얻고, 기업은 우수한 인재를 확보할 수 있게 되었어요.
앞으로도 청년일자리도약장려금은 계속해서 발전하며 더 많은 청년과 기업에게 도움을 줄 것으로 기대됩니다. 취업을 준비하는 청년이나 인재 채용에 어려움을 겪는 중소기업이라면 이 제도를 적극 활용해 보는 것은 어떨까요?
마치며
지금까지 청년일자리도약장려금 후기 혜택, 신청 방법, 조건 등을 자세히 알아보았습니다. 이 제도가 청년들의 취업과 기업의 성장에 큰 도움이 되길 바랍니다. 청년일자리도약장려금을 통해 더 많은 청년들이 꿈꾸는 일자리를 찾고, 기업은 필요한 인재를 확보하여 함께 성장하는 기회가 되길 희망합니다.