급여 정보
월 기본급
원
식대 월 20만원 이하 비과세
원
기타 수당 교통비·직책수당 등
원
근로 조건
고용 형태
부양가족 수 본인 포함
🏢
월 급여를 입력하고
계산하세요
월 실수령액
—
공제 후
세전 총급여
—
총 공제액
—
공제율
—
총급여 대비
📋 급여 명세서 (근로자 부담분)
기본급—
식대 (비과세)—
기타 수당—
세전 합계—
국민연금 (4.5%)—
건강보험 (3.545%)—
장기요양 (건보료×12.95%)—
고용보험 (0.9%)—
소득세 (간이세액)—
지방소득세 (소득세×10%)—
💰 실수령액—
⚠️ 사업주 부담분: 국민연금 4.5% · 건강보험 3.545% · 장기요양 동일 · 고용보험 0.9%~1.15% · 산재보험 업종별 별도
재직 정보
입사일
퇴사일
최근 3개월 급여
3개월 전 월급
원
2개월 전 월급
원
1개월 전 월급 (가장 최근)
원
연간 상여금 총액 없으면 0
원
연간 연차수당 총액 없으면 0
원
수령 방법
퇴직금 수령 방식
💼
재직 기간과 급여를
입력하고 계산하세요
퇴직금 (세전)
—
실수령 퇴직금
—
재직 기간
—
1일 평균임금
—
최근 3개월 기준
📋 퇴직금 산출 내역
최근 3개월 급여 합계—
3개월 일수—
1일 평균임금—
상여금 일할 반영—
연차수당 일할 반영—
조정 1일 평균임금—
재직 일수—
퇴직금 계산식—
퇴직금 (세전)—
퇴직소득세 (추정)—
💰 실수령 퇴직금—
근로 정보
통상임금 (월) 기본급+고정수당
원
육아휴직 사용 기간
육아휴직 순서
자녀 나이
👶
통상임금을 입력하고
계산하세요
총 수급액 (추정)
—
첫 달 급여
—
통상임금 기준
사후지급분 (25%)
—
복직 후 6개월 지급
통상임금 대비
—
월 평균 기준
월별 급여 타임라인
4대보험·퇴직금·육아휴직 완벽 가이드
2025년 4대보험 요율 (근로자 부담분)
| 보험 종류 | 근로자 | 사업주 | 합계 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 4.5% | 9.0% |
| 건강보험 | 3.545% | 3.545% | 7.09% |
| 장기요양 | 건보료×12.95% | 동일 | 건보료×0.9182% |
| 고용보험 | 0.9% | 0.9~1.15% | 업종별 상이 |
| 산재보험 | 없음 | 업종별 | 업종별 |
퇴직금 계산 공식
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
1일 평균임금 = (최근 3개월 총급여 + 상여금 일할 + 연차수당 일할) ÷ 3개월 일수
2025년 육아휴직 급여 상한·하한
| 기간 | 지급률 | 상한액 | 하한액 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 80% | 월 250만원 | 월 70만원 |
| 4~6개월 | 통상임금의 80% | 월 200만원 | 월 70만원 |
| 7개월~종료 | 통상임금의 80% | 월 160만원 | 월 70만원 |
| 6+6 제도 (두 번째) | 통상임금의 100% | 월 450만원 | — |
자주 묻는 질문
Q. 퇴직금은 1년 미만 근무해도 받을 수 있나요?
1년 미만 근로자는 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 단, 주 15시간 이상 1년 이상 근무한 경우에만 지급됩니다.
Q. IRP 계좌로 받으면 세금이 줄어드나요?
IRP로 이체하면 퇴직소득세가 이연됩니다. 만 55세 이후 연금으로 수령 시 퇴직소득세의 30~40%를 감면받을 수 있습니다.
Q. 육아휴직 급여 사후지급분이란?
매월 지급액의 25%는 복직 후 6개월 이상 근무 시 일괄 지급됩니다. 복직하지 않거나 6개월 미만 근무 시 지급되지 않습니다.
Q. 6+6 육아휴직 제도란?
부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자의 첫 6개월은 통상임금의 100%(상한 450만원)를 지급하는 제도입니다. 2024년부터 첫 번째 사용자도 동일 혜택으로 확대됐습니다.
생활 계산기 완벽 가이드
4대보험 요율 (2026년 기준)
| 보험 종류 | 근로자 부담 | 사업주 부담 | 합계 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 4.5% | 9.0% |
| 건강보험 | 3.545% | 3.545% | 7.09% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 6.475% | 건강보험료의 6.475% | 12.95% |
| 고용보험 | 0.9% | 0.9~1.65% | 1.8~2.55% |
| 산재보험 | 없음 | 업종별 상이 | — |
퇴직금 계산 핵심 공식
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365). 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액 ÷ 해당 기간의 총일수입니다. 상여금은 해당 연도에 지급된 금액의 3/12을 포함하고, 연차 미사용 수당도 평균임금에 산입됩니다.
육아휴직 급여 구조 (2026년)
| 기간 | 급여율 | 상한액 | 하한액 |
|---|---|---|---|
| 첫 3개월 | 통상임금의 80% | 월 250만 원 | 월 70만 원 |
| 4~12개월 | 통상임금의 50% | 월 120만 원 | 월 70만 원 |
자주 묻는 질문
Q. 프리랜서나 자영업자도 4대보험에 가입해야 하나요?
자영업자는 건강보험(지역가입자)과 국민연금은 의무 가입이며, 고용보험과 산재보험은 선택 가입할 수 있습니다. 프리랜서는 소득에 따라 지역가입자로 건강보험료가 부과됩니다.
Q. 1년 미만 근무해도 퇴직금을 받을 수 있나요?
계속 근로기간이 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 단, 1년 이상 근무했다면 중간 퇴사 시에도 근무 기간에 비례해 지급됩니다.
Q. 육아휴직 후 복직하지 않으면 급여를 반환해야 하나요?
육아휴직 급여의 25%는 복직 후 6개월간 근무한 뒤 지급되는 사후지급금입니다. 복직하지 않으면 이 사후지급금은 받을 수 없지만, 이미 지급된 75%는 반환하지 않아도 됩니다.